평가제도

올림푸스의 평가는 업적평가와 역량평가로 구분되어
있습니다.
평가는 매년 2회 반기별 평가를 하며, 평과결과는
처우/보상/육성 등에 반영됩니다.

임금제도

본인의 업적과 능력에 따라 적극적인 보상을 실현하고 있으며, 우수인력에 대하여 상향화된 임금차별화 정책을 전개하고 있습니다.

• · 연봉 : 기본연봉
• · 기본연봉 외 변동연봉
    휴일근무수당, 성과상여금 등