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PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

인사제도

Olympus has the power to create dreams for society, and to make them come true.

인사정책

인사정책

정확한 평가 - 조직 및 인력의 효율화를 위한 선택과 집중, 차별화된 보상 - 강한 실행력을 뒷받침하는 성과 중심의 보상책, 맞춤형 교육 - 비전을 실현시키려는 올림푸스 핵심/우수인재양성

직위체계

사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장

평가제도

올림푸스의 평가는 업적평가와 역량평가로 구분되어
있습니다.
평가는 매년 2회 반기별 평가를 하며, 평과결과는
처우/보상/육성 등에 반영됩니다.

임금제도

본인의 업적과 능력에 따라 적극적인 보상을 실현하고 있으며, 우수인력에 대하여 상향화된 임금차별화 정책을 전개하고 있습니다.

  • · 연봉 : 기본연봉
  • · 기본연봉 외 변동연봉
      휴일근무수당, 설/추석 상여금, 하계휴가비, 성과상여금 등
조직문화

OLYMPUS IDENTITY - 도전과 열정 : 변화와 혁신 지향을 통한 도전과 열정문화, 소통 : 1인 1동호회 활동을 통한 소통 문화, 창조 : Olympus Hall 문화 활동을 통한 창조 문화, 사회책임 : 외부공헌 활동을 통한 사회책임 문화, 개방과 수용 : 글로벌 교류를 통한 개방과 수용 문화, 신뢰 : Compliance교육 및 실천을 통한 신뢰형성